Att kartlägga kompetens hos individer eller i en hel organisation är mycket värdefullt i många olika sammanhang. Det kan exempelvis vara ett utmärkt verktyg för att sätta samman en grupp människor som skall arbeta tillsammans, eller för att systematiskt följa effekterna av en utbildning.

EFFSOs konsulter har under lång tid arbetat systematiskt med kompetenskartläggning i inköpsorganisationer. Vi arbetar med strukturerade verktyg som bygger på självskattningsmetoden.I detta verktyg finns standardiserade kravprofiler för fem olika generiska inköpsroller, från inköpsassistent till inköpsdirektör. I större projekt hjälper vi våra kunder att anpassa dessa profiler då det kanske krävs fler nivåer, eller att profilerna är annorlunda utformade.

Nedan återfinns två exempel på kompetensprofiler för en person i en ledande inköpsroll.