Ditt första steg i karriären

Vi erbjuder ett gediget introduktionsprogram

Alla som börjar som juniora managementkonsulter på EFFSO får genomgå ett introduktionsprogram för att lära sig rollen som managementkonsult. Det är ett gediget och välutvecklat program som vi förfinat under många år. Programmet löper under ett halvår samtidigt som du arbetar i uppdrag för vi är övertygade om att det är det bästa sättet att lära sig.

Du kan känna dig trygg med att du kommer att få alla de verktyg och metodiker du behöver för att axla rollen som managementkonsult. Du kommer både att utvecklas och utmanas i en miljö som präglas av stor frihet under ansvar men där vi stöttar varandra för att hela tiden bli bättre på att hjälpa våra kunder att skapa enastående resultat.

Läs mer om vad du får göra som junior managementkonsult

Utbildning varvas med teamprojekt

• Under ditt första halvår varvar vi introduktionsutbildningar med faktiskt projektarbete – vi tror på att lära sig genom att göra.
• Utbildningarna berör relevanta konsulting skills och metodiken som vi använder i de flesta av våra projekt. Vi går bland annat igenom intressenthantering, förändringsledning och kategoristyrning samt olika verktyg.
• Från start blir du en del av ett projektteam där du får lära dig hands on hur EFFSO jobbar. Dina kollegor finns hela tiden tillgängliga och du får tidigt ta ansvar (i den mån du känner dig bekväm!)
• Under året erbjuder vi olika former av kompetensutveckling genom internträningar, Lessons learned och våra egna Ed Talks.

Löpande reflektion och feedback

• EFFSO erbjuder en öppen och vänlig kultur med fokus på både din professionella och personliga utveckling. Därför lägger vi mycket tid på reflektion och feedback.
• Hos oss får du regelbundna coachingsamtal med en senior kollega som kan stötta dig med struktur, problemlösning, strategi eller kommunikation.
• Du blir tilldelad en People lead/chef som du har täta avstämningar med och som hjälper dig att ta fram en utvecklingsplan, baserad på EFFSOs konsulttrappa och din egna personliga utveckling.

En härlig och avslappnad kultur

• Vi har en öppen, prestigelös och stöttande kultur där du får hjälp vid behov. Feedback, lärande och gemenskap är A och O, oavsett om det handlar om projektavstämningar, kompetensdelning eller AWs.
• Kontinuerlig utveckling får du genom utbildningar men även genom en tilldelad buddy, ditt stöd i vardagen, och en People Lead som följer dig.
• Här råder frihet under ansvar – att arbeta på distans eller från något av våra andra kontor är inget konstigt alls – och det finns stora möjligheter att engagera sig i vår kultur och i olika aktiviteter från dag ett. 
• Viktigast av allt? Hos oss är work-life balance mer än bara ord och vi månar om vår fysiska och psykiska hälsa på riktigt.

Rebecca Nygård, en av våra nyanställda managementkonsulter

Rebecca är civilingenjör i Industriell Ekonomi från Linköpings universitet med en master i strategi och styrning. Intresset för inköp har vi hennes sommarjobb på Hitachi Energys inköpsavdelning i Västerås att tacka för. Det var där hon fick upp ögonen för den påverkan som inköp kan ha. Inte minst när det gäller hållbarhet. En föreläsning med Per-Arne Jonsson på mentorskapsprogrammet i Linköping och mötet med EFFSO-teamet på TEAM-dagarna var också bidragande faktorer till att hon sökte till EFFSO.

I rollen som junior managementkonsult får man lära sig otroligt mycket varje dag berättar Rebecca och hon uppskattar att jobba i team med andra duktiga och drivna kollegor. På fritiden är hon aktiv – finns det någon sport eller aktivitet hon inte provat på? Det som lockar nu är löpning, skidåkning och vandring. Tipset är att vandra sommartid i antingen Österrike eller Schweiz – magiskt vackert låter hon hälsa.