Utbildning
Martin har en masterexamen i Nationalekonomi från Birkbeck, University of London. Han har även en kandidatexamen i finansiell ekonomi, med högsta betyg, från Kingston University i London.
Karriär
Martin började arbeta med rekrytering och executive search 2011. Under sina första år i branschen arbetade han internationellt med rekrytering och affärsutveckling för kunder i Europa och Asien-Stillahavsregionen.
År 2013 grundade han Visual Management Executive Search. Under åtta år drev han rekryteringsuppdrag inom bland annat inköp, supply chain, sourcing, lean och operational excellence för företag i Norden och internationellt.
Sedan 2021 arbetar Martin som senior rekryteringskonsult på EFFSO. Han utgår från Malmö och rekryterar chefer och specialister inom inköp och supply chain. På EFFSO har Martin även engagerat sig i och tagit fram nya arbetssätt inom rekrytering baserade på AI.
Relevanta erfarenheter
- Över 15 år inom rekrytering, headhunting och executive search.
- Rekrytering av chefer och specialister inom inköp, sourcing och supply chain.
- Grundare av Visual Management Executive Search, som han drev under åtta år.
- Internationella rekryteringsuppdrag och kundutveckling i flera branscher och geografiska marknader.
Kontaktuppgifter
Telefon: +46 79 101 39 50
E-post: martin.fridolf@effso.se
Tre snabba frågor
1. Vad behöver en kandidat vara tydlig med för att bli hittad?
Det räcker sällan att bara ange sin titel. En strategisk inköpare kan ha arbetat med helt olika kategorier, spendtyper, metoder och leverantörsmarknader. Därför behöver kandidaten beskriva vad rollen faktiskt har inneburit.
Det kan handla om ansvar för direkt eller indirekt spend, vilka kategorier man har arbetat med, vilka sourcingprocesser man har drivit och vilka resultat man har skapat. Ju tydligare erfarenheten beskrivs, desto lättare blir det för rekryteraren att förstå vilka roller kandidaten är relevant för.
2. Vilket är det vanligaste misstaget i en LinkedIn-profil?
Många använder LinkedIn som en kortversion av sitt CV och lämnar för mycket åt läsaren att tolka. Men LinkedIn är också en sökbar databas. Om relevanta begrepp och kompetenser saknas kan en kandidat med rätt erfarenhet ändå bli svår att hitta.
En bra profil behöver inte vara lång, men den behöver vara konkret. Titlar bör kompletteras med information om ansvar, kategorier, metoder, organisationsmiljö och resultat.
3. Vad är ditt bästa råd till den som söker sitt nästa jobb inom inköp?
Fundera på om en person som inte känner dig kan förstå vad du faktiskt kan bidra med. Beskriv inte bara vad du har haft för roll, utan också vad du har gjort, i vilka sammanhang och vilket värde du har skapat.
Det handlar inte bara om att fylla din LinkedInprofil med nyckelord. Det handlar om att göra din erfarenhet tydlig, så att du blir synlig för rätt roller, arbetsgivare och möjligheter. Och glöm inte ”About” och ”Skills”-sektionerna, all information som står där är sökbar!
Om EFFSO AB
Nordens ledande konsultföretag inom inköp och supply chain. Med lång erfarenhet inom inköp och supply chain hjälper vi företag och organisationer att uppnå oslagbara resultat med sin inköpsverksamhet.
Läs mer om EFFSO här. Och vill du läsa mer om inköp och supply chain kan vi rekommendera EFFSO Tools, vår egen verktygslåda som samlar det mesta du behöver veta om inköp.